Netwerken helpt jou je bedrijfspositie te verbeteren. Het is goed voor het opdoen van nieuwe contacten en het geeft je nieuwe energie en ideeën voor jouw bedrijf. Netwerken wordt vaak ingezet met het doel meer werk te krijgen. Maar netwerken is ook een goede manier om nieuwe werknemers te vinden. Geschat wordt dat ongeveer de helft van de vacatures ‘via via’ wordt vervuld.
Hoe zet je jouw netwerk in om de juiste mensen te vinden voor je bedrijf? We geven je een aantal tips.
Maak gebruik van het netwerk van medewerkers
Veel vacatures kunnen intern ingevuld worden, of met behulp van medewerkers. Je kunt medewerkers vragen hun netwerk in te zetten om een vacature te vervullen. Een aanbrengbonus geeft vaak een extra motivatie om daadwerkelijk actie te ondernemen. Want als je bijvoorbeeld een administratief medewerker zoekt, zullen andere administratief medewerkers of medewerkers met vergelijkbare functies, al snel het grootste netwerk hebben waar de juiste persoon te vinden is. Moedig hen dan ook aan de vacature te delen en mee te helpen de functie te vervullen. Zij hebben er zelf ook baat bij dat de vacature vervuld wordt.
Gebruik maken van zakelijke contacten
Netwerk jij om meer opdrachten of verkopen te krijgen? Maak dan eens gebruik van een netwerkbijeenkomst om jouw vacature te vervullen. Sommige netwerken houden iedere bijeenkomst een ‘rondvraag’. Tijdens die rondvraag zou je jouw mede-netwerkers kunnen vragen of zij een goede kandidaat weten voor jouw functie. Zo vergroot je in korte tijd jouw reikwijdte in de zoektocht naar nieuwe medewerkers.
Online netwerken
Via online netwerken kun je ook jouw vacature onder de aandacht brengen. Wat je kunt doen is een social-media campagne inzetten. Naast de vacature delen in jouw eigen netwerk, kun je ook je bericht promoten of kiezen voor adverteren. Daarmee kun je heel specifiek targeten wie jouw personeelsadvertentie te zien krijgen. Het kiezen van een bepaald gebied (bijvoorbeeld binnen 20km van jouw bedrijf), is daarbij zeker aan te bevelen.
En natuurlijk is er LinkedIn. Via LinkedIn kun je de vacature plaatsen en mensen die jou volgen, of jouw bedrijf volgen, krijgen dan jouw oproep te zien. LinkedIn biedt meer mogelijkheden, zoals het actief benaderen van mensen. Met een premium-abonnement kun je berichten sturen naar mensen die nog niet in jouw eigen netwerk zitten. De hoeveelheid berichten, ook wel InMails genoemd, is afhankelijk van het abonnement dat je hebt. Je zou tijdelijk een abonnement of upgrade kunnen nemen om dit toe te passen en actief potentiële kandidaten te benaderen.
Partners inschakelen met specifieke netwerken
Waarom het wiel opnieuw uitvinden als dat niet hoeft? Heb je een vacature voor een specifieke functie, zoals de functie procesoperator, dan kun je een werving- en selectiebureau of recruiter inschakelen die al een goed netwerk heeft. Er zijn veel verschillende bureaus en recruiters die zich richten op bepaalde functies en daarvoor al jaren bouwen aan een goed netwerk. In het geval van de procesoperator zou je contact op kunnen nemen met procestechniek.nl. Zij hebben bijvoorbeeld al een poule opgebouwd van 14.000 contacten, voornamelijk procesoperators. Dit scheelt je niet alleen veel tijd, ook kunnen zij goed inschatten welke kandidaat past bij de functie.
Privé contacten
We noemden allerlei voorbeelden van hoe je zakelijke netwerken kunt inzetten voor het vervullen van een vacature. Maar ook jouw privénetwerk biedt kansen. Vertel op een verjaardag, avondje uit of na het sporten, dat je op zoek bent naar een nieuwe medewerker. Een balletje kan raar rollen. Je zult niet de eerste zijn die op een verjaardag die nieuwe medewerker vindt.
Comments are closed.